Recruitment Advisor - TEST

Marseille |

L’Agence Sourcink recherche
pour son client, un cabinet d’avocats anglo-saxon,
un(e) Chargé(e) de recrutement juridique
Anglais bilingue
pour son bureau parisien
 
 
Sous la supervision de la direction administrative, vous intégrez l’équipe RH en tant que contact privilégié pour mettre en place et assurer le développement efficace et pérenne des solutions de recrutement du bureau parisien dans la continuité des projets de la firme mondiale.
 
Vous intervenez donc sur le recrutement des talents (avocats libéraux / avocats stagiaires / population salariée) et assurez la mise en place stratégique et opérationnelle des projets liés aux recrutements.
 
Vous êtes en relation quotidienne avec tous les intervenants dans le recrutement (associés, assistantes, équipes RH Firme, ainsi que l’équipe Marketing Paris pour les outils liés à votre activité).
 
Vos missions :
 
1/ Recrutement opérationnel
Optimisation de l’utilisation du nouvel ATS (Taleo)
Recueil des besoins
Réception et tri des candidatures
Pré-entretiens téléphoniques et organisation des entretiens physiques
Suivi du vivier de candidats et des processus en cours
Mise à jour et suivi de l’ATS
 
2/ Gestion de projets recrutement
Création et suivi de l’espace Carrières en ligne en lien avec l’EVP (Employee Value Programm) défini par la firme, en coordination avec l’équipe Marketing
Analyse et préconisation des outils utilisés/à utiliser pour attirer et fidéliser les talents
Assistance aux associés et présence opérationnelle sur les salons et forum emplois juridiques
Relations Ecoles, mise à jour des plaquettes et autres outils de communication, en relation directe avec l’équipe Marketing
Suivi des prestataires de recrutement (tableaux de bord, négociation ou renégociation contrats, vérification des CGV, coordination des processus en cours, etc.) en coordination avec les équipes RH de Paris et Londres
 
3/ Gestion des processus d’intégration
Réflexion sur le programme d’accueil des nouveaux arrivants
Mise en place des outils et Suivi du processus
 
Vous assurez une veille permanente en droit social et sur les actualités du recrutement en France, ce qui vous permet d’une part, de mettre à jour les procédures du cabinet en fonction de la réglementation locale et d’autre part, d’être force de proposition sur les outils à utiliser.
 
 
Profil recherché :
 
Titulaire d’un Master II, vous possédez au minimum 5 ans dans le recrutement juridique avec une expérience RH impérative au sein d’un cabinet d’avocats, ce qui vous permet d’être à l’aise dans cet environnement et de maitriser les spécificités du secteur. Vous avez déjà été amené(e) à recruter des avocats libéraux.
 
Vous disposez de grandes qualités relationnelles et rédactionnelles en français et en anglais, que vous maitrisez également à l’oral. Vous évoluerez dans un contexte international et serez amené(e) à communiquer/recruter en anglais quotidiennement.
 
Force de proposition et proactif, vous avez déjà mis en place de nouveaux projets Groupe et géré des prestataires externes.
 
Respect des procédures internes, discrétion, bienveillance et diplomatie sont de rigueur.
 
 
Le poste :
 
CDI à pourvoir asap. Paris Centre.
 
 

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